Der Umgang mit sich selbst und anderen ist immer auch eine emotionale Frage. Und in den Emotionen steckt immer der Schlüssel zum (guten) Umgang mit sich selbst, mit Kollegen, mit Kunden, mit Mitarbeitern und Ressourcen. Es ist entscheidend, die eigene Persönlichkeit mit den zugrundeliegenden Werten und Motiven zu kennen, sich damit auch seiner Wirkung auf andere bewusst zu werden, die eigenen Handlungsmuster in Folge entsprechend justieren zu können - und die Persönlichkeit anderer Menschen besser einschätzen zu können.

Viele von uns nehmen Einschätzungen von anderen über deren Charakter vor. Doch warum ist beispielsweise der Chef ein Choleriker, den keiner leiden kann, und der andere, ebenso machtbewusste, viel zugänglicher und ruhiger? Das liegt an der Ausprägung der emotionalen Intelligenz, die wir in diesem Tool valide messen können.

Das Tool "Emotionale Intelligenz" erweitert die Dimensionen Kompetenz, Verhalten und Werte um eine Reihe von Fähigkeiten wie Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Selbstmotivation, Empathie und ist unverzichtbarer Bestandteil im professionellen HR-Management.