Der größte Mehrwert

liegt im Potential der Mitarbeiter

Entdecken Sie weshalb weltweit mehr als 100.000 Unternehmen mit INSIGHTS arbeiten

die richtigen Mitarbeiter einstellen

Leistungsfähige Teams entwickeln!

insights mdi INSTRUMENTS

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen und gemäß ihrem Potential sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, ist einer der wichtigsten Aufgaben der Führungskräfte.

Die Herausforderung:

Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen und Emotionaler Intelligenz ein Unikat. Zudem sind wir unserer selbst zumindest auf der Beziehungsebene und in anderen Motiven nicht vollständig bewusst.
Die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen bis ins Detail auszuleuchten und mit einem Know-how-orientierten Stellenprofil abzugleichen, ist deshalb eine aufwändige und zudem fehleranfällige Methode.

Ein umfangreicher Werkzeugkasten

Mit INSIGHTS steht uns ein umfangreicher, Jahrzehnte lang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolges effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.

IINSIGHTS ist ein ganzheitliches Instrument

über 20 verschiedene Einsatzbereiche
senkt Personalfluktuaion nachhaltig
zeigt das individuelle Stärkenprofil
formt leistungsfähige Teams
legt die Potentiale von Mitarbeitern zweifelsfrei auf

Weltweit anerkannt

Die INSIGHTS MDI-Diagnostik-Tools werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100.000 Unternehmen weltweit, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re, Sony, DANONE usw.

NUTZEN

ANWENDUNG IM UNTERNEHMEN

Auf Basis von INSIGHTS können wir sehr präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Durch Potenzialanalysen erkennen und analysieren wir die Potenziale von Bewerbern beim Recruiting und von Mitarbeitern zwecks individueller Förderung und Steuerung ihrer Karriere. Die Analyseverfahren von INSIGHTS erleichtern die Positionierung der richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen im Unternehmen (Placement) und das Ausrichten von Anforderungen am individuellen Leistungsvermögen (Matching) mit einer Präzision von über 90%.

INSIGHTS ist ein ganzheitliches Werkzeug, das alle Bereiche menschlichen Potentials beleuchtet und optimieren hilft. Die Facevalidity, d.h. das Maß inwieweit sich der Anwender bei den unterschiedlichen Analysenergebnissen selbst wiedererkennt ist enorm und liegt bei durchschnittlich 90 % und mehr. Dies fördert die Akzeptanz und damit Bereitschaft der Teilnehmer zur Selbsterkenntnis enorm.

WICHTIGE INSTRUMENTE IM ÜBERBLICK

Auswahl Musteranalysen

WISSENSCHAFTLICHER HINTERGRUND

hoch erprobtes und bestechend genaues verfahren

Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS fallen sehr gut aus. INSIGHTS besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es einen entscheidenden Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das eine hohe Face validity im Bereich von 80 - 95 % besitzt. (Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller , München, Lehrstuhl für Organisations-psychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS.

Gütekriterien

Objektivität
Reliabilität cronbachs Alpha 0,85 - 0,91
Validität

Validierungsstudien finden im 2 Jahresrythmus statt.

Testmanual/ Validierungshandbuch auf Anfrage erhältlich

QUALIFIKATION

Selbstverständlich sind wir zum Certified Management Trainer ausgebildet. Dies beinhaltet unter anderem die vorliegenden Instrumente gezielt für Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Training einzusetzen.Die wissenschaftlichen Grundlagen sind: Verhalten, Präferenzen und Werte ( C.G.Jung und W. Marston) für Personaldiagnostik und - auswahl ( Job-Profiling, Matching, Placement,Coaching).

WARUM INSIGHTS?

the Science of Self

WAS MUSS ICH TUN, UM EINE ANALYSE ANFERTIGEN ZU LASSEN?

SIE MÖCHTEN INSIGHTS NUTZEN?

Hierzu gibt es 2 Möglichkeiten. Entweder Sie kontaktieren uns in Ihrer Funktion als Unternehmensvertreter direkt und wir erstellen ein Angebot was Ihren Bedürfnissen in der Organisation voll und ganz gerecht wird oder Sie möchten als Privatperson ganz bequem Ihre persönliche Analyse über unseren Online Shop anfordern. Hier haben wir eine begrenzte Auswahl unserer Analysen für Sie bereitgestellt. Falls Sie nicht fündig werden oder Fragen zu den Produkten haben, können Sie uns ebenfalls sehr gerne kontaktieren.

Wir beraten Sie gerne.

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